Mes avantages et mes inconvénients

je préfère directement vous parler de mon cas en particulier car bons nombres d’articles ont déjà été  écris sur les avantages et inconvénients du télétravail.

Je me suis mise au télétravail un peu par hasard j’hésitais entre me mettre à mon compte ou travailler pour quelqu’un je cherchais un emploi dans la gestion locative car je pratiquais déjà cette emploi mais uniquement à titre personnel.

En scrutant les annonces d’emploi, j’ai trouvé une annonce « gestion locative à domicile ».

J’ai donc pris contact avec cet employeur et lui comme moi, débutions dans cette organisation, ce qui dans un sens à été plus facile à mettre en place, je lui ai expliqué comment je voyais les choses, comment je comptais m’organiser etc… et lui m’a expliqué les raisons de son choix d’employer un télétravailleurs .

Pour lui les raisons étaient plutôt géographiques, relationnelles et financière.

En effet les biens que je devais gérer étaient dispersés sur différents départements Bretons, et auraient imposés d’avoir plusieurs interlocuteurs et donc des façons de travailler et de gérer ses biens de plusieurs manières et cela lui aurait certainement coûté plus cher car les agences prennent un % sur le montant total des loyers et récoltent les loyers avant de les transférer aux propriétaires.

Pour ma part, nous avons convenu d’un montant forfaitaire mensuel et les loyers sont virés directement sur leurs comptes, j ai une procuration pour pouvoir régler les charges et les différentes dépenses relatives et surtout via internet je peux vérifier chaque mois si tous les loyers ont été réglé et dans le cas de retard ou de non paiement intervenir immédiatement.

La gestion locative impose bien sur certains déplacements lors des changements de locataires mais autrement toutes les taches administratives et financières ( quittancement, indexation des loyers, déclarations de TVA, régularisation des charges, relances locataires etc…)ainsi que la gestion technique et entretien des locaux loués peuvent se faire à distance.

Pour moi donc  le seul vrai inconvénient est, que je ne peux pas et, que j’avoue je ne m’impose pas de jours précis chômés, seul importe que je remplisse ma mission donc il est vrai que certaine fois il y a plus de travail car selon les périodes il peut y avoir plus de choses à établir comme la comptabilité à transmettre, des annonces à passer, la recherche de locataires, les états des lieux etc… mais en général cela s’équilibre bien.

En ce qui concerne les avantages, j avoue avoir toujours été très autonome dans toutes les fonctions que j’ai effectuées auparavant, donc le fait de devoir planifier, organiser mes journées, seule, de faire des retours réguliers à mon employeur,  ne m’a absolument pas dérangée.

De ce fait, notre contrat fonctionne à merveille depuis maintenant 7 ans le télétravail est pour mon cas une affaire de confiance, d’honnêteté et de communication.

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Il faut aimer travailler seule et chercher à se diversifier, et évoluer vers d’autres fonctions, c’est pourquoi on m’a proposé d’intégrer un groupement d’hôtels pour lequel j’ai commencé en prospection téléphonique, puis petit à petit j’ai participé à l’ouverture et à la mise en place des hôtels.

L’organisation cette fois la a été plus délicate en raison de plusieurs facteurs:

Premier point, je ne connaissais absolument rien à l’hôtellerie, et il m’a fallu assimiler un certain nombre de choses qui m’étaient totalement inconnues comme les OTA, les GDS et leurs fonctionnements, le vocabulaire spécifique de cette profession, les différentes fonctions que l’on peut trouver, la réglementation, les catégories d’hôtels etc…

D’autre part, je ne démarrais pas le projet je le prenais en cours de route il était déjà commencé avec un système d’organisation très anarchique, les informations étaient transmises dans tous les sens et n’étaient jamais répertoriées ni stockées ce qui m’a fait perdre énormément de temps pour classer, rechercher et mettre en place un système de gestion de toutes les catégories de fonctions que l’on peut trouver dans l’organisation d’un hôtel ainsi que toutes les tâches qu’il fallait régulièrement effectuer.

Mais petit à petit et à force de persévérance et de cohésion d’équipes avec les différents membres des hôtels, tous cela à pu être mis en place.

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En conclusion, je peux dire et je pense, que, si la communication se fait correctement et que le transfert d’informations est bien mis en place, il est tout à fait possible d’effectuer de nombreuses tâches en télétravail (en prévoyant bien sur de se déplacer).

En revanche dans le cas de l’hôtellerie, j admet qu’il faut déterminer à l’avance des tranches horaires car cette activité fonctionnant 7 jours sur 7 il m’a été difficile de ne pas mélanger travail avec vie quotidienne et inversement et donc dans ce cas précis je peux dire que toute la famille s’est mise au  télétravail (avec ses points positifs et  négatifs).

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